**Das Vorstellungsgespräch**

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1. Das Vorstellungsgespräch allgemein




Eine Einladung zum Vorstellungsgespräch zeigt, dass Ihre Bewerbung beim Unternehmen gut ankam. Jetzt möchte sich der Betrieb ein persönliches Bild von Ihnen machen.
Der Termin ist es wert, intensiv vorbereitet zu werden.

Sammeln Sie spätestens jetzt alle verfügbaren Informationen über das einladende Unternehmen: z. B. Ansprechpartner, Rechtsform, Umsatz, Mitarbeiterzahl, Produkte, Marketingstrategien, Marktposition, Corporate Identity, Firmensitz und andere Standorte, Tochterunternehmen, übergeordneter Konzern, Firmengeschichte etc. Unterstützung finden Sie dabei in unserem Lexikon und anderen Publikationen; Ihr könnt das Unternehmen auch telefonisch um Unterlagen (Geschäftsbericht, Firmenporträt, Anreiseskizze u. ä.) bitten. Der Grund dafür ist, dass Ihr dann besser für das Vorstellungsgespräch vorbereitet seit !!

Befassen Sie sich dann mit den zu erwartenden - aber keineswegs sicheren! - Fragen des Personalleiters und bereiten Sie gute Antworten vor. Ihr Gesprächspartner wird erwarten, dass Sie ebenfalls Fragen stellen. Bringen Sie eine Liste mit Bewerberfragen, die Sie stellen möchten, zu Papier.

Sorgen Sie für ein ansprechendes Outfit (passende Kleidung, gepflegte Nägel, Zähne, Haare, Schuhe, bei Frauen: dezentes Make-Up). Nehmen Sie einen - nicht zu großen - Aktenkoffer mit und bestücken Sie diesen mit Ihrer kompletten Bewerbung, der Liste der Firmendaten, der Liste der Bewerberfragen, Anreiseskizze, Terminkalender sowie Papier und Stiften.

So, nun kann es losgehen. Vermeiden Sie an diesem besonderen Tag jeden zusätzlichen Stress. Planen Sie genügend Zeit für die Anreise ein, damit der Stau auf der Autobahn Sie nicht noch zusätzlich Nerven kostet. Seien Sie unbedingt pünktlich!

Erfolg im Vorstellungsgespräch kommt vor allem durch gegenseitige Sympathie zustande. Ihr Ziel muss es sein, Sympathie zu gewinnen; Ihre Kompetenzen und Qualifikationen werden Ihnen dann - quasi beiläufig - gutgeschrieben.

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2. Der Ablauf eines Vorstellungsgespräches



1. Der Fragenkatalog des Personalleiters dominiert den Ablauf des Vorstellungsgespräches. Nach der Begrüssung und einer vertrauensbildenden Gesprächseinleitung (allgemeiner Smalltalk, kurze Vorstellung des Unternehmens etc.) folgt häufig die Bewerbervorstellung (10-minütige Selbstpräsentation).

2. Dann schließen sich die Fragen des Personalleiters an (beruflicher Werdegang, berufliche Wünsche, Ziele und Vorstellungen, allgemeine Interessen und Einstellungen des Bewerbers sowie Persönliches und Privates).

3. Manchmal schon innerhalb dieser Phase, meist aber im Anschluss daran, erhalten Sie Gelegenheit, eigene Fragen zu stellen. U. U. folgt nun eine Betriebs- bzw. Arbeitsplatzbesichtigung (selten im ersten Gespräch).



4. Die Gesprächsdauer ist unterschiedlich und hängt von der ausgeschriebenen Stelle und der Anzahl der Bewerber ab. Der Hochschulabsolvent kann mit einer Gesprächsdauer von ein bis zwei Stunden rechnen, die Nachwuchsführungskraft mit zwei Stunden (sicherlich mit Folgegesprächen) und für eine Führungskraft in gehobener Position sind mehrere halbe Tage nicht ungewöhnlich.

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3.Fragen des Personalleiters




Der Interviewer stützt sich beim Vorstellungsgespräch häufig auf einen festen Fragenkatalog.
Rechnen Sie mit Fragen aus folgenden Bereichen:


• beruflicher Werdegang
Schulbesuch, Ausbildung, Gründe für Studiengangwahl, -wechsel oder -abbruch, Lieblingsfächer, Weiterbildung, berufliche Erfolge/Misserfolge;

• berufliche Wünsche, Ziele und Vorstellungen
fachliche Stärken und Schwächen, Erwartungen an die neue Position, die neuen Vorgesetzten, Mitarbeiter und Kollegen, Karriereziele, Bedeutung bestimmter Begriffe (wie z. B. "Arbeit" und "Zufriedenheit"), Vorstellungen von der Dauer der Anstellung;

• allgemeine Interessen und Einstellungen
persönliche Stärken und Schwächen, langfristige berufliche und private Ziele, außerberufliches Engagement, Freizeitverhalten;

• Persönliches und Privates
Fragen zu Partnerschaft, Kindern, Spannungsfeld Familie/Beruf etc.
Überlegen Sie sich gute Antworten auf mögliche Fragen. Üben Sie diese Antworten - vor allem, wenn Rhetorik und verbale Selbstdarstellung nicht Ihre Stärke sind - durch lautes Sprechen.

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10 beliebte Fragen im Vorstellungsgespräch

1. Wir würden gerne etwas über Sie als Mensch & Person erfahren.
2. Warum möchten Sie diesen Job haben?
3. Warum sollen wir Sie für diese Stellung auswählen?
4. Wie sind Ihre Vorstellungen von dieser Anstellung und unserem Unternehmen?
5. Erzählen Sie uns doch etwas über Ihre Stärken & Schwächen.
6. Welche Ziele möchten Sie in 5 oder 10 Jahren erreicht haben?
7. Was gefällt Ihnen an Ihrem momentanen Job? Warum machen Sie ihn?
8. Was sind die wichtigsten Felder in Ihrem Beruf?
9. Was sind Ihre Hobbys?
10. Haben Sie noch Fragen an uns?

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4. Das Ende eines Vorstellungsgesprächs



Dieser Ablauf ist variabel in seiner Ordnung, jedoch werden Sie diese Punkte in jedem Vorstellungsgespräch wiederfinden.

Häufig bekommen Sie schon vor dem Gesprächsabschluss einen Hinweis auf den weiteren Verlauf des Bewerbungsverfahrens. Ist dies nicht der Fall, sollten Sie jetzt danach fragen. Viele Vorstellungsgespräche enden auch schon mit dem Hinweis, dass der Bewerber eingestellt wird. Auf diese Aussagen können Sie sich jedoch keineswegs verlassen. Rechtlich haben Sie erst einen Anspruch auf Anstellung wenn Sie eine schriftliche Zusage haben. Dies muss nicht der Arbeitsvertrag sein. Jeder hat bestimmt schon ein Mal von einem Bekannten gehört, dass dieser eine Zusage im Bewerbungsgespräch erhalten hat und schließlich doch nicht eingestellt wurde. Diese Situationen sind relativ häufig.

Bewerber können sich erst freuen, wenn sie einen Arbeitsvertrag unterzeichnet haben. Einige Unternehmen laden doch auch noch zu einem zweiten Vorstellungsgespräch um letzte Einzelheiten zu klären, lassen Sie sich davon also nicht schrecken.

Ich wünsche euch noch viel Glück dabei !!

Lieben Gruss

Prishtinasja_

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Die passende Kleidung für das Vorstellungsgespräch

"Was soll ich anziehen?", diese Frage stellen sich viele Bewerber, wenn sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden. Das bekannte Sprichwort "Kleider machen Leute" trifft auch hier zu: Kleidung und Äußeres tragen viel zum Erfolg oder Missglücken eines Bewerbungsgesprächs bei. In einem Vorstellungsgespräch wollen sich die Personalverantwortlichen ein Bild von den Bewerbern und deren Persönlichkeit machen. Hierbei interessiert sie auch, ob der Kandidat in der Lage ist, die Firma - auch gegenüber Kunden - angemessen zu repräsentieren.

Tipps für die Auswahl der Kleidung

Am wichtigsten ist, stets sauber und gepflegt zu erscheinen und möglichst neutral zu riechen. Auch Kleidung und Schuhe sollten immer sauber und ordentlich sein. Für das passende Outfit gibt es zwar kein Patentrezept, aber grundsätzlich sollten Sie auf Folgendes achten.

- Berücksichtigen Sie, was am besten zur Branche und zur angestrebten Stelle passt. Banken und Versicherungen legen beispielsweise besonderen Wert auf ein seriöses Äußeres. In kreativen Berufen können Anzug und Krawatte dagegen schnell unpassend wirken.

- Achten Sie darauf, dass Sie nicht zu viel bzw. zu auffälligen Schmuck tragen. Auch Tattoos und Piercings sollten verdeckt bzw. entfernt werden.

- Wichtig ist aber auch, dass man sich sichtlich wohl fühlt. Schlecht sitzende oder ungewohnte Kleidung wirkt sich negativ auf Ihre Ausstrahlung aus.

- Es lohnt sich, die Kleidung für das Bewerbungsgespräch möglichst früh zu kaufen und schon einmal zur Probe zu tragen. So werden Sie sich am Tag des Bewerbungsgesprächs darin wohl fühlen.

- ür Ihre Unterlagen nehmen Sie am besten eine Dokumentenmappe mit.


Grundsätzlich gilt jedoch immer, dass man nicht im Freizeit-Outfit zum Vorstellungsgespräch gehen sollte. Trainingsanzug, kurze Hose oder Turnschuhe sind also absolut tabu! Auch Kappen oder Mützen sind unangebracht.